PÓS-GRADUAÇÃO COACHING E GESTÃO DE PESSOAS

Pós-Graduação em Coaching e Gestão de Pessoas

Formação para quem busca especialização em estratégias para desenvolver pessoas, preparar equipes e líderes. Curso atualizado aos desafios do mercado.

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O curso de Pós-Graduação em Coaching e Gestão de Pessoas do UNIFACIG, busca descrever e analisar o processo de coaching no escopo da prática de gestão de pessoas, na contemporaneidade. Para tanto, estudaremos os fundamentos da gestão estratégica de pessoas, bem como aspectos introdutórios, etapas, técnicas e metodologias relacionadas ao processo de coaching.

Objetivos do curso:

• Recuperar noções introdutórias para a área de gestão de pessoas;

• Definir políticas e práticas de gestão de pessoas;

• Explicar diversidade no bojo da gestão estratégica de pessoas;

• Relacionar gestão de pessoas e design thinking;

• Explicar planejamento e avaliação de resultados em gestão estratégica de pessoas;

• Elencar tendências e boas práticas em gestão de pessoas na contemporaneidade;

• Explicar criatividade, emoções e motivação;

• Definir engajamento e comprometimento, na perspectiva da psicologia positiva;

• Descrever o processo de coaching;

• Distinguir coach e coachee;

• Relacionar o processo de coaching e constructos da psicologia positiva;

• Descrever técnicas, etapas e metodologias em coaching;

• Identificar diferentes tipos de coaching;

• Refletir acerca da prática de coaching na contemporaneidade, no contexto brasileiro.

Para quem é o curso de Pós-graduação em Coaching e Gestão de Pessoas:

Para profissionais graduados na área de gestão, psicologia e demais áreas correlatas que se interessam por tendências e boas práticas em gestão de pessoas na contemporaneidade e buscam o desenvolvimento na área de gestão de pessoas e
coaching.

Confira as disciplinas

Aspectos Introdutórios em Gestão de Pessoas

• Aspectos Introdutórios em Gestão de Pessoas

• Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas

• Gestão Estratégica de Pessoas: Planejamento e Avaliação

Desenvolvimento Humano e
Organizacional

• Desenvolvimento Humano: conhecimento, motivação e criatividade

• Organizações Contemporâneas: clima, cultura e desempenho

• Transformações do Trabalho e Adoecimento