Colher os frutos oriundos de um trabalho de conclusão de curso é sempre um motivo de alegria, tanto para o autor principal, quanto para orientadores, professores e instituição de ensino. Neste prisma a FACIG está comemorando o resultado obtido com o artigo “Orientação sexual e trabalho: os impactos de se assumir homossexual em empresas públicas e privadas” de autoria do administrador Carlos Eduardo Pinheiro de Castro sob orientação da Mestre Lilian Beatriz Ferreira Longo.
Ao trazer como foco desse estudo o tema diversidade, evidencia-se a diversidade sexual e mais especificamente o indivíduo gay enquanto ator da sociedade e das organizações. O artigo buscou descrever, analisar e comparar os impactos de se assumir gay em empresas públicas e privadas no interior de Minas Gerais. Os resultados apontaram práticas discriminatórias que ocorrem na sociedade e que repercutem nas organizações. Os impactos poderão ser minimizados principalmente, por meio do incentivo à conscientização através do diálogo e de práticas educativas, uma vez que as pessoas precisam conhecer mais sobre o assunto. Percebeu-se também que existem casos mais extremos em que punições se fazem necessárias, como aquelas ligadas à homofobia. Portanto, concluiu-se que a diversidade é indissociável ao ser humano e precisa ser gerenciada também nas organizações. Isso contribui para a valorização do ser humano e o desenvolvimento de talentos que serão úteis para a própria organização.
O artigo foi aprovado no Congresso Internacional de Administração em Sucre na Bolívia, sendo este o maior congresso na área na América Latina. A partir da aprovação os autores foram convidados a transformá-lo em capítulo de livro pela Editora Poisson e já se encontra disponível para acesso no link: VISITAR >
Que este caso de sucesso sirva como exemplo para os demais acadêmicos na busca pelo conhecimento e disseminação dos resultados alcançados nas pesquisas realizadas. Mais uma vez parabenizamos a todos envoltos no processo de produção científica da FACIG.
